Quand « mon travail ne me plait plus »
Quand « je veux assurer mon avenir »
Quand « je veux changer et je veux être sûr de mon choix»
Quand « je souffre au travail et que personne ne m'entends »
Quand «j'ai peut être une idée ?»
Quand « Seul(e) je n’y arrive plus….. »
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Déroulé
Une succession de 10 à 12 séances de 2h (24H maximum) qui suivent l'itinéraire personnalisé co-construit lors de votre entretien préliminaire. L'entretien préliminaire est gratuit et sans engagement de votre part.
Au cours de chaque séance est abordé un thème propice à l'élaboration de la nouvelle situation souhaitée. Pour étayer un thème des outils vous sont proposés (questionnaire, tests, extrait vidéo, orgue à touché, photo-langage.)
Les solutions envisagés sont confrontées à la réalité de l’environnement socio-économique que vous ciblé.
Une séance est basée sur une écoute bienveillante dénuée de tout jugement, ainsi que la garantie de la confidentialité absolue de ce qui est confié.
"Ensemble construisons votre solution…."
Organisation
1 à 2 entretiens par semaine, sur 2 à 4 mois, hors temps de travail, pour :
•clarifier vos motivations et vos désirs
•analyser vos expériences, identifier vos compétences
•vous orienter, vous guider, vous informer
•prendre confiance en vous
•élaborer votre projet professionnel et le valider
•construire votre plan d’action
Un suivi, une disponibilité, et un entretien post bilan,
Prérequis
aucun prérequis pour suivre un bilan de compétences
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Pour améliorer notre accueil merci de nous informer de vos difficultés
Délais :
dans le cas d'un financement par CPF le démarrage peut se faire sous 11 jours,
dans les autres cas le démarrage dépend du protocol du financeur.
Références
Titre de Psychologue du travail obtenu en 2003.
Organisme de formation enregistré sou le Numéro de déclaration d’activité 44 670 627 267 auprès de la préfecture de région d’Alsace. Ne vaut pas agrément de l’Etat
Un plus ……mon parcours
Au début de ma carrière, j’occupe un poste d’analyste-programmeur au sein d’un groupe international. Mes missions de l’époque me permettent de côtoyer les différents services de l’entreprise. J’y découvre avec étonnement, voire naïveté, mais assurément avec curiosité, les rapports humains en entreprise. Cette curiosité ne me quitte plus et suite à un bilan de compétences je finalise une reconversion professionnelle en devenant psychologue du travail. J’accompagne des actifs lors de leur transition professionnelle, sous la forme de bilans de compétences. Quand il s’agit d’accompagner des managers qui questionnent leur identité professionnelle, cette forme de prestation atteint ses limites. Dès lors, une autre forme d’accompagnement est à envisager, le coaching devient alors une alternative possible.
