Nos résultats

CHIFFRES CLÉS 2019          mise à jour le 26 avril 2020

 

18 bilans de compétences réalisés[1]

73%

91 %  entre 30  et 49 ans

0,5 % de taux d’abandon

41% de cadre

35 % d’agent de maîtrise   

24 % employé

RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2019

17 questionnaires complétés soit 94 % de réponse

                           

                   99% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du 

                            déroulement du bilan

Les objectifs 

Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de

                   réflexion pour

  • identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (50%)

  • conforter un projet de professionnelle (50%).

Les acquis

70 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.

94 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel

 47 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle

[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.

Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :

QR1 : réalisé lors de la dernière séance                                                     

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