CHIFFRES CLÉS 2024       mise à jour le 31 janvier 2026

 

13  bilans de compétences réalisés[1]

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64%

70 %  entre 30  et 49 ans

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0,00 % de taux d’abandon

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38 % de cadre

38% d’agent de maîtrise   

24 % employé

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RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2025

13 questionnaires complétés soit 100 % de réponse

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                   100% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du 

                            déroulement du bilan

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Les objectifs 

Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de

                   réflexion pour

• identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (53%)

• conforter un projet de professionnelle (53%).

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Les acquis

100 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.

77 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel

76 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle

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APRES 3 MOIS & 6 MOIS

88% des répondants mettent en œuvre ou concrétisent leur projet.  

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[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.

Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :

QR1 : réalisé lors de la dernière séance