CHIFFRES CLÉS 2022         mise à jour le 31 mars 2023

 

14  bilans de compétences réalisés[1]

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93%

86 %  entre 30  et 49 ans

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0,5 % de taux d’abandon

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22 % de cadre

21% d’agent de maîtrise   

57 % employé

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RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2021

14 questionnaires complétés soit 100 % de réponse

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                   99% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du 

                            déroulement du bilan

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Les objectifs 

Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de

                   réflexion pour

• identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (57%)

• conforter un projet de professionnelle (43%).

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Les acquis

96 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.

94 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel

96 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle

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[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.

Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :

QR1 : réalisé lors de la dernière séance