CHIFFRES CLÉS 2024       mise à jour le 18 mars 2025

 

13  bilans de compétences réalisés[1]

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63%

82%  entre 30  et 49 ans

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0,00 % de taux d’abandon

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57 % de cadre

12% d’agent de maîtrise   

31 % employé

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RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2025

16 questionnaires complétés soit 100 % de réponse

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                   100% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du 

                            déroulement du bilan

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Les objectifs 

Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de

                   réflexion pour

• identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (56%)

• conforter un projet de professionnelle (76%).

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Les acquis

92 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.

84 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel

76 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle

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[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.

Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :

QR1 : réalisé lors de la dernière séance