CHIFFRES CLÉS 2019          mise à jour le 26 avril 2020

 

18 bilans de compétences réalisés[1]

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73%

91 %  entre 30  et 49 ans

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0,5 % de taux d’abandon

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41% de cadre

35 % d’agent de maîtrise   

24 % employé

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RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2019

17 questionnaires complétés soit 94 % de réponse

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                   99% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du 

                            déroulement du bilan

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Les objectifs 

Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de

                   réflexion pour

• identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (50%)

• conforter un projet de professionnelle (50%).

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Les acquis

70 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.

94 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel

 47 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle

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[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.

Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :

QR1 : réalisé lors de la dernière séance