CHIFFRES CLÉS 2019 mise à jour le 26 avril 2020
18 bilans de compétences réalisés[1]
73%
91 % entre 30 et 49 ans
0,5 % de taux d’abandon
41% de cadre
35 % d’agent de maîtrise
24 % employé
RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE 2019
17 questionnaires complétés soit 94 % de réponse
99% des répondants à l’enquête sont satisfaits ou très satisfaits du
déroulement du bilan
Les objectifs
Le bilan de compétences est prioritairement utilisé comme un outil de
réflexion pour
-
identifier les compétences utiles pour préparer une reconversion professionnelle (50%)
-
conforter un projet de professionnelle (50%).
Les acquis
70 % qu’il leur a permis d’avoir une vision plus claire de leur profil professionnel.
94 % qu’il a été l’occasion d’un développement personnel
47 % qu’il apporte des réponses à leur évolution professionnelle
[1] Seuls sont pris en compte les bilans de compétences facturées dans l’année n-1.
Soit les questionnaires qualités relatifs à ces suivis :
QR1 : réalisé lors de la dernière séance




